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  1. ... 組織 系統。不同的技術對個人和 組織 有不同的要求﹐這些要求可以通過一種恰當的 組織結構 得到滿足。 組織 的成功取決於 組織結構 與功能的互補關係。 組織 效率取決於 組織 的...

    分類:教育與參考 > 考試 2010年03月04日

  2. 組織結構 設計的因素程序,並非(策略.使命.願景.目標),眾多學者提出之程序... 組織 ;動盪者,則適用有機 組織 。 四、技術與 組織結構 設計 擬以 Woodward (1958)的研究為例說明;其以英國100家廠商為樣本,並將其技術分為...

    分類:教育與參考 > 考試 2007年03月08日

  3. ...能力。她與她的研究團隊成員親自拜訪每一個廠商,與管理者面談,查閱公司的記錄並觀察第一線作業員。 Woodward 試著尋找能解釋這些差異的原因,起初從管理者、公司背景、公司規模、型態等方面著手,並不能找出...

    分類:教育與參考 > 考試 2009年03月10日

  4. 1.企業 組織結構 的因素? a. 工作的專精化 (work specialization) b. 指揮鏈 (chain of... 結構 的關係不是線性的。 科技對 組織結構 影響:Joan Woodward :科技、 結構 與績效。科技的複雜性:單元生產(unit production)小...

  5. ...她指出﹐不同的技術對個人和 組織 有不同的要求﹐這些要求可以通過一種恰當的 組織結構 得到滿足。 組織 的成功取決於 組織結構 與功能的互補關係。 組織 效率取決於 組織 的...

    分類:教育與參考 > 考試 2008年06月30日

  6. ...) 責任歸屬較為明確 (D) 以上皆非。 7.英國工業社會學家吳沃 ( Woodward ) 的研究認為 組織結構 的重要決定因素是 (A) 技術 (B) 組織 規模...

    分類:教育與參考 > 考試 2007年06月19日

  7. ...以財務、顧客、內部流程、學習與成長四個構面 15.b 16.c 17.(d) 因為員工是 組織 內部的次要利害關係人 其餘三者都是 組織 外部的利害關係人 18.c 19.b 20.b...

    分類:教育與參考 > 考試 2007年03月09日

  8. DBBAD AADCA ACCCB CACBA BDADC BDCAD ABABD AADDB 上面我唯一沒完全學過的答案是26題 沒學過變換式領導與代替領導 我的才是完整的正確答案喔 涵蓋最多範圍的管理學 目前只有陳弘的管理學能做到 只要有...

    分類:教育與參考 > 考試 2007年06月19日

  9. ...當他們分組根據技術水平的複雜性,伍德沃德認為,她可以找出一個典型的類型的 組織結構 的集團,實際上是一種“正確”的方式來管理(見表9.1 ) 。該 組織 說...

    分類:社會與文化 > 語言 2009年05月06日