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  1. Joan Woodward 是屬於整合時期的學者,同時也是權變理論的先驅,一般...位是提倡權變理論的先驅者時,就應該選擇Joan Woodward 。但是如果是問到權變理論的提出者或奠基者時,就應...

    分類:教育與參考 > 考試 2007年10月24日

  2. 權變理論產生於20世紀60年代﹐由英國人J.伍德沃德在《工業組織﹕理論與實踐》中首先提出。她在研究中發現一些按傳統組織理論建立的組織並不成功﹐組織的變異實際上是與組織採用的技術系統有關。技術系統是指一個系統中具有技術職能的子組織系統。不同的技術對個人和組織...

    分類:教育與參考 > 考試 2010年03月04日

  3. ...成員親自拜訪每一個廠商,與管理者面談,查閱公司的記錄並觀察第一線作業員。 Woodward 試著尋找能解釋這些差異的原因,起初從管理者、公司背景、公司規模、型態...

    分類:教育與參考 > 考試 2009年03月10日

  4. 1.答:答案選4,Joan Woodward 是屬於整合時期的學者,同時也是權變理論的先驅,一般認為早在1950年代權變...

    分類:教育與參考 > 考試 2006年12月22日

  5. ...維生素B12等的分子結構取得成功。 1965 伍德沃德(Robert Burns Woodward )(美國) 對有機合成有重大貢獻。 1966 馬利肯(Robert S.anderson ...

    分類:教育與參考 > 考試 2005年03月15日

  6. MBTI是一種心理測驗.詢問依個人在特定情境下的感受及反應.可分為4種性格結構 1.外向與內向 2.理性與直覺 3.思考與感受 4.理解與判斷 一般決策者偏好直覺型與思考型 這題我也寫錯.但MBIT屬於組織行為的範疇.考前我有唸到.但是這是冷門的題目.可就看過去而已.沒認真...

    分類:教育與參考 > 考試 2008年06月30日

  7. ...者,適用機械組織;動盪者,則適用有機組織。 四、技術與組織結構設計 擬以 Woodward (1958)的研究為例說明;其以英國100家廠商為樣本,並將其技術分為連製程生產...

    分類:教育與參考 > 考試 2007年03月08日

  8. ...) 責任歸屬較為明確 (D) 以上皆非。 7.英國工業社會學家吳沃 ( Woodward ) 的研究認為組織結構的重要決定因素是 (A) 技術 (B) 組織規模...

    分類:教育與參考 > 考試 2007年06月19日

  9. 1、(A)人群關係 3、(D)費堯。 5、(D)自我成就感。 7、(B)成長期 9、(A)生產控制 11、(A)參與管理 12、(B)管理循環 13、(A)強調靜態管理 15、(D)管理資訊系統(MIS)以作業研究為基礎。 18...

    分類:教育與參考 > 考試 2008年12月31日