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  1. 一旦同意合併之後, 要有一個全職而重要的管理經理人負責, 使整件事能夠成功。 許多當今的合併案在本質上是合併了弱點的產物而不是力量的結合。 這些案子主要是經由削減了量而成功的, 那些量代表生產線或分支機構, 但幾乎指向工作人員的數量本身。 推動這些迅速的裁員, 意味著那些...

    分類:社會與文化 > 語言 2005年05月09日

  2. 1.請繼續別人沒有請求你就建議。提供你的支持,借你的耳朵,但要避免“我知道什麼是最好的”那種調調。"我們給建議是因為嘗試幫助,但是當我們給太多的修正好像又變成批評。"臨床心理學家及作家的哈麗雅特·勒納博士之婚姻規則說:A手冊是已經結婚和在一起。這一切...

    分類:社會與文化 > 語言 2013年04月03日

  3. 我對妳絕望了。 無論我多努力嘗試或多關心。妳都不改變妳的態度。 想傷害我,好啊! 說我自私,好啊! 但是Bd 知道妳誤解我了。 我知道我不是完美的,但世界上也沒有完美的東西。 妳對我做人身攻擊。 妳恨我。 我可以對妳說更多更多的(傷害妳的話)。但我覺得不值得,因為我...

    分類:社會與文化 > 語言 2005年10月17日

  4. 1. (3) 2. (4) 3. (2) 4. (3) 5. (2) 6. (4) 7. (4) 8. (1) 9. (4) 10. (2) 還是希望版主作業能自己寫 即使知道答案也要自己想通每一題 2014-03-01 20:01:57 補充: 阿 是的 第8題是(4) XDDD

    分類:社會與文化 > 語言 2014年03月11日

  5. 不好意思 你要不要自己先檢查一下 注意一下有很多基本的錯誤 A,像 the Capitol 和 Katniss 都是三單 你用現在式後面動詞就要加s B,名詞前面要用an還是a, 判斷清楚再寫 C,還有時態用法上不對 描述制度和常態的就用現在式 要描述遊戲裡發生...

    分類:社會與文化 > 語言 2014年02月09日

  6. 我們的結論對在差異意識模型裡表示的理念提出懷疑, 那經理有社會知覺偏見的相對劣質的知識,這反過來解釋他們的其它人的差別待遇。 社會知覺偏見的知識可能激勵經理離開什麼時候涉及這樣的知識看起來已經好的文化上多種多樣的勞工的陳規雖然, 因此訓練保持基本上不被差異影響...

    分類:社會與文化 > 語言 2005年10月20日