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  1. ...就是雇主可以說公司沒有盈餘,不發 年終獎金 ,這是合法的。所以關於自身的...應給與 獎金 或分配紅利。 2. 離職 勞動基準法只有對特定性定期契約...者,其延長工作時間之工資依左列 標準 加給之: 一、延長工作時間在...

  2. ...有關規定向員工求償。不過用此一方式求償不但曠日費時,且也不一定會告贏,真正做法是雇主可依勞基法第16條之預告 標準 ,訂立勞動契約,勞工如有違反,可在契約中訂定違約賠償規定,這樣就可以解決員工不依預告而 離職 了。 

  3. ...補員工的速度都趕不上 離職 的人.把賺的錢都蓋...了.今年到現在只發過 年終 一個月.其他的激勵 獎金 .季 獎金 .都沒看過.想...有.像今年分紅在9月29 發放 .搞的跟分中元節 獎金 ...萬. 這樣有到達分紅的 標準 嗎? 分紅是每個員工...

  4. 首先你們是符合公司資遣條件~ 但公司所計算的資遣費用 標準 是錯誤的~ 資遣費是用前六個月的平均工資來計算的~ 也就是你實領薪資而非投保薪資~ 而 年終獎金 的問題在勞基法上是無規定一定要給予~ 至於休假的問題是可爭取的~這勞基法...

  5. ...你的回答! 1,領 年終 時我沒有拿到,雇主回應...輪班方法。 二、工資之 標準 、計算方法及 發放 日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及 獎金 。 五、應遵守之紀律...七、受僱、解僱、資遣、 離職 及退休。 八、災害傷病...

  6. ...工作沒做完,怎麼下班,,要人沒有人,,要加班費沒有加班費,,要尊重沒有尊重,,連要 離職 找工作,還沒有時間寫自傳 一家企業要長續經營實屬不易,在老闆的立場,絕對...

  7. ...繼續性工作之輪班 方法。 二、工資之 標準 、計算方法及 發放 日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及 獎金 。 五、應遵守之紀律。 六、考勤...獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、 離職 及退休。 八、災害傷病補償及撫卹...

  8. ...基準法是規定勞動條件的最低標準,勞雇雙方約定的勞動條件不得低於勞動基準法的 標準 ;如果低於 標準 者,該約定 標準 無效;無效部分以勞動基準法所定之 標準 為準...

  9. ...辦理,避免後續績效、 年終 、升遷受影響,以金額...輪班方法。 二、工資之 標準 、計算方法及 發放 日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及 獎金 。 五、應遵守之紀律...七、受僱、解僱、資遣、 離職 及退休。 八、災害傷病...

  10. ...管理制度 ; 雖然我已 離職 了 ; 但整體的智慧...公司必需定期提撥提案 獎 金 供委員會運作 二...公司採用後評估積效 , 發放 提案積效 獎金 給提案...通過及採用之名人榜; 年終 更提報作為 考積評... 標準 作業程序 2006-12-19...