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  1. ...規定,勞基法中無強制規定公司一定要發多少 年終獎金 。 2、如果公司有正式公佈 年終獎金發放標準 (例如 年終 幾個月、需幾月幾日仍再職等),如果你確定自己符合公司 年終獎金 ...

  2. 年終獎金 不屬於薪資的範圍,不受法律保障 所以: 年終獎金 之發給是由各事業單位自訂發給辦法,無統一 標準 通常是依據過去一年內的表現,核定發給額度 發給對象: 發放 當ㄖ仍在職者,甚至可以限制領取後仍需繼續服務之期限 發放 ㄖ期:通常在...

  3. 可以的. 只要做滿三個月就有 年終獎金 ~ 通常會在年底時先發給你一個信封 裡面會寫出你的 年終 數目 然後會在一月底匯入你的戶頭. 如果你要 離職 的話勸你做到1月31日 將一個月結束 2月5日領到的就是一份完整的薪資 否則薪水被亂扣你也算不清楚~

  4. ...可以完全不給) 2.請証明該員工在今年度工作上有重大缺失(可以減少給) 所以在 發放獎金 前請先想好1.條件2. 標準 3.對象4.給付方式5.給付日期6.性質(工資或非工資) 遊戲規則說明清楚以後才不會...

  5. ...依照『核准日(93年12月)的時間點』不是 發放 日(04月)該員工是否在職計算但是如果在核准日之前就 離職 即使有憑證公司可以不給這一筆錢 2006-02-09 10:46:31 補充: 再補充一下 其實 年終獎金 在公司法規裡頭就是分紅 年獎只是民間...

  6. ...時,方可領取」,如某保險公司主管在一月份 離職 ,而公司規定二月份才 發放年終獎金 ,以致於沒辦法領取 年終獎金 ,勞工提起訴訟... 獎金 ,公平合理原則,應視為無效。 年終獎金 的 標準 依人力資源界說法認為,最好是與其個人表現...

  7. ...要是我撐過1月中我 年終 大概多少?→沒一定 標準 , 在我國沒任何法律規定企業主於 年終 時必須 發放年終獎金 ,所以更不用說如何 發放 及 發放 金額多寡...補償勞工 。 因為我有看網路上說非自願 離職 要在10天前辦理好手續是嗎?→同樣的...

  8. ...爭議, 依規定以調解、仲裁程序處理。 註記:此段意思,若無明訂工作未期滿 離職 者,按比例發 年終 將金,則由雇主自行認定之.... 最後, 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。但若勞資雙方事先並未約定,則由雇主...

  9. ...如果 年終 結算有賺錢,應該給予員工 獎金 或紅利。」於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。如勞資雙方...規定辦理. 狀況(四):若雙方有意資遣or有意 離職 ,需提前在幾個工作日前告知?~~~不適用勞基法故...

  10. ...內。 員工 年終獎金 的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。 至於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。 故假設~~""領完年中後3個月內 離職 的員工,會於薪水中扣 年終 回來"",此條款已列入工作規則或勞動契約的...