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  1. ...輪班方法。 二、工資之 標準 、計算方法及 發放 日期。 三、延長工作時間。 ●四、津貼及 獎金 。 五、應遵守之紀律...受僱、解僱、資遣、 離職 及退休。 八、災害傷病...02-09 08:39:19 補充: 年終獎金 全看雇主的願意給予...

  2. ...對於全年工作並無過失之 勞工,應給予 獎金 或分配紅利。 A:勞基法並無規定資方依定要 發放年終 Q:正職大夜 而依我知道ㄉ一...前項第一款所稱必要之安全衛生設施,其 標準 由中央主管機關定 之。但雇主與勞工...

  3. ...可以了 當然 如果貴公司是發給員工 很多個月的 年終獎金 ,一次 發放 個每人20萬,那真的乖乖繳稅吧,而且叫全公司的影響到...稅額,扣取稅款。但依薪資所得扣繳稅額表未達起扣 標準 者,免予扣繳。 2008-01-14 17:05:52 補充: 薪資...

    分類:稅捐 > 台灣 2008年01月15日

  4. ...公司12月初已經通知您做到月底-故已經給了預告期 2. 年終獎金 視為公司之福利-勞基法並無特別規定 3.本案您的關鍵點...空談 哪裡來的資遣費? 何況資遣費以平均工資為計算 標準 與契約無關 確保維護您的權益 中華民國勞法權益...

  5. ...後因為業績沒有到公司 標準 又被賞了一張 離職 通知單XD 不過...同時也領到了7000塊的 獎金 , 我工作到第三個月...萬, 之後新人津貼停止 發放 後也有3.5萬左右, 10...了... 目前就是還在拼 年終 考核,想辦法把收入定...

  6. ...以前是勞方現在資方的立場所得的觀念. 2007-10-24 17:12:15 補充: 一份 標準 的勞資契約所載明事項在我的認知裡應有: 工時、休假、薪資(含細目)、 獎金 、時間、職務、場所、公司內規(員工守則).這幾個大項. 2007-10-24 17...

  7. 首先你們是符合公司資遣條件~ 但公司所計算的資遣費用 標準 是錯誤的~ 資遣費是用前六個月的平均工資來計算的~ 也就是你實領薪資而非投保薪資~ 而 年終獎金 的問題在勞基法上是無規定一定要給予~ 至於休假的問題是可爭取的~這勞基法...

  8. ...和台塑比較... 大連的福利和薪水要好多了 不只 年終 是全薪算...光是旅遊 獎金 30000元就打死台塑... 您說的高專級至少要十年...因為要限制專員以上的人數...已經訂定了一套新的 標準 ... 以後要升專員以上起碼要在遞延好幾年... 加上...

  9. ...並應由投保單位依本條例規定之給付 標準 賠償之。 只是您現在已經 離職 了,不過至少幸運的事,在您就職...能依雇主情況及當初約定行之,就像 年終獎金 一樣,其實勞基法中也只規定「得 發放 」,並不是「應 發放 」一般。所以...

  10. ...休假公司有權扣回,如您在96/10/01 離職 ,則依法可休7天特休(非3.5天喔...應發給,有點複雜在此不贅述。 4. 年終獎金 怎麼計算?怎麼發?是屬於公司經營... 年終獎金 是不列入退休金與資遣費計算 標準 內的,所以沒有規避的問題。 5...