Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. ...內為之。 問題二...今年分紅居然是說要分兩次領~第二次是相隔一年後~....... 年終獎金發放標準 與方式,法無明定。 勞基法有關 獎金 或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明...

  2. ...如果 年終 結算有賺錢,應該給予員工 獎金 或紅利。」於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。如勞資雙方...規定辦理. 狀況(四):若雙方有意資遣or有意 離職 ,需提前在幾個工作日前告知?~~~不適用勞基法故...

  3. ...心寒,用一些理由來不發 年終 給您 離職 的人. 目前您只能做的是:姿態放軟,請您的主管替您爭取這個微薄的 年終獎金 .基於當時幫忙協助的立場下. 最...一般有些企業的作法是:在 年終獎金發放 前,若您還在職的話,還是會發給...

  4. ...補員工的速度都趕不上 離職 的人.把賺的錢都蓋...了.今年到現在只發過 年終 一個月.其他的激勵 獎金 .季 獎金 .都沒看過.想...有.像今年分紅在9月29 發放 .搞的跟分中元節 獎金 ...萬. 這樣有到達分紅的 標準 嗎? 分紅是每個員工...

  5. 一般來說,企業都會主動發給 離職 的人的 年終獎金 , 將當年度企業 發放 的 標準 ,以12分之8發給你, 勞工不需要要求,我以往的經驗都如此

  6. ...繼續性工作之輪班 方法。 二、工資之 標準 、計算方法及 發放 日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及 獎金 。 五、應遵守之紀律。 六、考勤...獎懲及升遷。 七、受僱、解僱、資遣、 離職 及退休。 八、災害傷病補償及撫卹...

  7. ...時,方可領取」,如某保險公司主管在一月份 離職 ,而公司規定二月份才 發放年終獎金 ,以致於沒辦法領取 年終獎金 ,勞工提起訴訟... 獎金 ,公平合理原則,應視為無效。 年終獎金 的 標準 依人力資源界說法認為,最好是與其個人表現...

  8. ...你的回答! 1,領 年終 時我沒有拿到,雇主回應...輪班方法。 二、工資之 標準 、計算方法及 發放 日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及 獎金 。 五、應遵守之紀律...七、受僱、解僱、資遣、 離職 及退休。 八、災害傷病...

  9. ...基準法〕!有加班費!有年假!也有 年終獎金 ! 3.公司標明周休,是否按規定...要釐清?不然聽說該公司一年流動 離職 員工高達百人以上(公司總員工也...補充: 問:聽說立保保全加班費之 發放 好像跟勞基法規定不同ㄟ! 答...

  10. ...工作月考核。  考核 標準 :最近3個月累計...知道做兼職沒底薪,但是 獎金 制度照算,請問那公司...正職福利 (ex: 生日禮金, 年終 , .禮品 發放 , 退休金.....所有福利...這是確定的. 一旦你 離職 , 你所有的 獎金 及來年...

    分類:商業與財經 > 保險 2009年09月10日