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  1. 產假 延長至12周改為無薪假~最快明年實施實施20年的勞基法 產假 給薪規定將大幅調整。為排除女性就業障礙,提高婦女...方式。當勞工生產時,雇主必須依照勞基法規定,提供8周 產假產假 期間工資照給;勞工同樣可領到由勞保局支付相當於...

  2. ...十一、撫卹】 2008-10-25 15:10:02 補充: 勞基法 產假 依勞基法50條、與兩性平等法十五條規定: 1. 產假 可於...補充: 依勞基法第五十條 女工分娩前後,應停止工作,給予 產假 八星期; 受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資...

  3. 產假 【工資】有沒有包含【全勤獎金】??? ~~~給不給【全勤獎金...憑甚麼跟雇主爭取權益)??? 勞動金準法第50條(分娩或流產之 產假 及工資) 女工分娩前後,應停止工作,給予 產假 八星期...aspx?menu=19&menu_id=705&webdata_id=1227 勞退金要怎辦?? ~~ 產假 期間6%勞退金,要繼續提撥(有領公司工資,所以要提撥...

  4. ...勞基法第五十條規定 :「女工分娩前後,應停止工作,給予 產假 八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予 產假 ...女性員工生產和懷孕三個月以上流產者,應給予一定期間之 產假 ,卻未對懷孕三個月以下流產者,應如何請假予以規定...

  5. ~勞動基準法與兩性工作平等法均有 產假 、流產假之相關規定,所不同者為勞動基準法第50條規定之流產假...月流產之情形,雇主仍應依兩性工作平等法第15條規定給予流產 產假 。 意即,若是雇主給予的 產假 、流產假之日數優於勞動基準法...

  6. ...大大的老婆較符合哪種! 勞動基準法與兩性工作平等法均有 產假 、流產假之相關規定, 所不同者為勞動基準法第50條規定...日數如下: 分娩--- 產假 八個星期。 妊娠三個月以上流產--- 產假 四個星期。 妊娠二個月以上未滿三個月流產--- 產假 一星期...

  7. 勞動基準法與兩性工作平等法均有 產假 、流產假之相關規定, 所不同者為...應依兩性工作平等法第15條規定給予流產 產假 。 意即,若是雇主給予的 產假 、流產假...勞基法之受僱人,A公司應給小莉 產假 八星期, 產假 期間工資如數支薪給小莉...

  8. 產假 跟育嬰假是一樣的嗎? 【 產假 56天】跟【育嬰假】不一樣, 產假 是~ ~女性受雇者分娩前後...%3d 七月就跟公司請假在家待產,這樣可以申請 產假 嗎? ~~依據【勞動基準法】第50條,及【性別工作平等法】第15條...

  9. 勞工 產假 薪資 將改勞保給付 【經濟日報/記者謝偉姝...變革。勞委會已完成勞保條例修正草案,婦女 產假 薪資將由現行雇主負擔,改為納入勞保給付...勞基法規定女性勞工生產前後雇主要給兩個月 產假 ,受僱半年以上者, 產假 期間雇主應照...

  10. >>請問懷孕多久可以開始請 產假 ? >>一定要等到預產期前後才能...決定,就可以依優於產前四週開始請 產假 。 >>如果提前請 產假 是不是...者分娩前後,應使其停止工作,給予 產假 八星期;妊娠三 個月以上流產者...