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  1. ...根本不是一個級別 1比1.34跟1比1.67 加上強制換休違反了22條的工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之 所以是不合理也不合法的 以上

  2. ...到班才成立 (3)至於依法扣薪水 ,是違法的 第 22 條工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。............工資應全額直接給付勞工。 第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為...

  3. ...好好考慮。 2015-06-26 08:52:27 補充: 勞基法 第 22 條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  4. ...第 22 條 (工資之給付(一)-標的及受領權人) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  5. ...定之。勞基法第22條(工資之給付(一)--標的及受領權人)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  6. ...規定各業之員工 由勞資協商申報投保 4 勞動基準法僅規定,工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之,並沒有明文規定必須以匯款方式發給。所以,工資給付,不論是以現金給付...

  7. ...三)第 22 條(工資之給付(一)-標的及受領權人)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  8. 勞動基準法第22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  9. ...於三十日前預告之。 故板大無違約。 依勞基法第22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  10. ...以辦法定之。第22條(工資之給付(一)--標的及受領權人)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...