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  1. ...是否可以用消費券抵作員工薪資] 勞動基準法第 22 條規定:「 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。」雇主應依上開規定辦理。 第七十九條~違反上開規定,處新台幣六千...

  2. ...以上那一條就沒用了 問題1:第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質, 得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  3. ...到你. 第二十二條(工資之給付)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明...薪資外,其餘的情況他都得把薪資付清,但他可以用通用 貨幣 (台幣)或等值的物品(必須你或你家人適用的)做薪資...

  4. 1.依勞基法第22條第1項規定: 「工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  5. 勞基法第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  6. 勞基法第22條規定..工資支給付.應以 法定 通用 貨幣 為之.但是基於習慣或是業務性質.得於勞動契約內訂明一部分以實務給付之...

  7. 勞動基準法第22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  8. 第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  9. 勞動基準法第22條規定,工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  10. ...依「勞動基準法」 第 22 規定:「工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明...可以向公司依勞基法第22條規定, 向公司請求用「通用 貨幣 」支付工資, 拒絶以其他「實物」替代。 ~~希望能對...