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  1. ...還有近半數中小企業,都是以"現金"發放工資! 第22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  2. ...申訴.第   22     條 (工資之給付(一)--標的及受領權人)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  3. ...囉~~全勤以及津貼都要算進去喔 第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  4. ...否則直接向所在縣市勞工局申訴. 勞動基準法 第二十二條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  5. ...程序等事項,由中央主管機關另 以辦法定之。 第 22 條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  6. ...程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。 第二十二條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  7. ...終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  8. ...相關法條,你自己看看! 勞基法第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  9. ...程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。 第二十二條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  10. ...雇主不予補發短少工資,既違反勞動基準法第 22 條規定:「 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。」違反上開規定,處新台幣六千元以上六萬元以下罰款。 二.工資延遲...