Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. ...供參 勞基法22條 工資之給付(一)--標的及受領權人) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質, 得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  2. ...事先約定好嗎? 如果沒有 這樣就可以告 第 22 條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  3. ...勞方工作一天也得支付薪資,並且勞基第二十二條(工資之給付)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  4. ...二十四條,請向勞工局申訴,以唯自身權益。 勞動基準法第22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  5. ...沒有鳥用吧 第22條(工資之給付(一)--標的及受領權人)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  6. ...溝通好導致開除你但你有上班的薪資就該給你第   22    條工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  7. ...第二項所明定,故雇主不發薪水是不合法的。 勞基法第22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  8. ...預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。22條,工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  9. ...公司的回應了...........勞基法規定如下第二十二條(工資之給付)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  10. ...二、定期勞動契約期滿離職者。 第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...