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  1. 告~!!1.不乖乖照時間給薪就不對第二十二條(工資之給付)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  2. ...勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。至於工資之給付,該法第二十二條規定以 法定 通用 貨幣 為之,但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付。基上...

  3. ...適合的貼給你看~ 第三章 工  資 第二十二條  工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  4. ...薪資未發放, 雇主已經違反了勞基法第二十二條第二項之規定 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  5. ...等事項,由中央主管機關另以辦法定之。 勞基法22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  6. ...才行!只要雙方認可,就沒有違法的事情!! 勞基法第22條:工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  7. ...由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。 第二十二條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契 約內訂明一部以實物給付...

  8. ...機關擬定後,報請行政院核定之。 第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  9. ...是(2) 請見勞基法第二十四條 第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  10. ...工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。 勞基法22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...