Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. 勞基法第22條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  2. ...號令修正公布 ) 第三章 工資第二十二條工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  3. ...第 22 條 (工資之給付(一)--標的及受領權人) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付...

  4. ...勞基法第 22 條 (工資之給付(一)--標的及受領權人) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  5. 依勞基法第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  6. 您好: 勞基法第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  7. ...基準法第   22     條 (工資之給付(一)--標的及受領權人)工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  8. 不算不合理。 勞基法第二十二條(工資之給付) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  9. ...您是定期契約的勞工 公司此行為已違法 第 22 條 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...

  10. ...之。 第 22 條 (工資之給付(一)--標的及受領權人) 工資之給付,應以 法定 通用 貨幣 為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資...