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  1. 病情既嚴重性唔輪到老闆去質疑,應該由醫生評估後再幫你寫假期及治療,至於勞工法例上,無論兼職或者長工都同樣受到保障,你除左可以得到治療之外,仲可以得到本來工資既5份之4作補償,一般情況下到康復為止。 我建議你去勞工處求助,至於所有細節,發生過程以及時間地點...

  2. 僱員補償條例簡介 http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,應盡快作出初步調查,包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性,及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊...