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  1. ...個很不錯的時間點. 張董事長以及蔡總都有其企業經營的理念與能力,但是, 台積電 的股利政策以及員工 分紅 的做法,也確實讓很多外資股東以及長期持有 台積電 股票的小股民感到不平.今年...

  2. ...在地的企業文化要與當地文化不衝突。有一個例子:日本有所謂終生僱用制度, 台積電 日本分公司的員工都沒有參與 分紅 制度,且其中有三分之一都是臨時聘雇。因為將他們轉為正式員工的「commitment...

  3. 分紅 的比率才3%而已 去看看財報 94營業利益 前三季 (116億) 業外收入236億 93營業利益 全年206億 業外收入220億 今年度...分那少就說不過去 不過他們是不是值這麼多 我是不知道啦 要看看他們人員流動率就知他們是否要的太多 不過 台積電 有的人領得比這多多了 沒人說他們領太多 因為還領那麼還是有人作不下去 但如果連送公文的工友都領6個月...

  4. ...對台灣半導體工業及經濟發展貢獻卓著。 曹先生首創員工 分紅 入股制度,同時不斷倡議產業垂直分工、產業專精,架構...國際首創,因此我國IC工業之營運效率為世界第一,與 台積電 張忠謀先生同為國際所矚目。曹先生對研究發展及技術生根...