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  1. 由於目前 年終獎金 的 發放標準 現行勞動法令尚無明文, 僅於勞動基準法第29條規定: 事業單位...稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金外,對於全年工作並無過失之 勞工 ,應給予 獎金 或分配紅利。 因此不論公司衡量 年終獎金 發給的 標準 ...

  2. ...內容。 至於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由...離職的員工,會於薪水中扣 年終 回來"",此條款...依照規定向員工追還已 發放 之 年終獎金 ...但~~是否可自薪資中...gt;>不可以查工資乃 勞工 提供勞務所得之對價報酬...

  3. ...應給與 獎金 或分配紅利。』是以,在職 勞工 必須達成全年在職且工作並無過失之 勞工 ,而事業單位於結算後,仍有盈餘,則依法應給與 獎金 或分配紅利。 至於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。如勞資雙方未事先約定其 發放 額度並將...

  4. ...公司主管在一月份離職,而公司規定二月份才 發放年終獎金 ,以致於沒辦法領取 年終獎金 , 勞工 提起訴訟,最後法院判決 勞工 勝訴,因為 勞工 ...公平合理原則,應視為無效。 年終獎金 的 標準 依人力資源界說法認為,最好是與其個人...

  5. ...得以透過司法令 勞工 歸還,事業單位若逕行扣發 勞工 工資作為賠償,違法所不許. 三. 勞工 因 年終獎金 之 發放 有異議,為本身權益當應提出反應此屬於合情合法之行為,至於是否應繼續檢舉他人...

  6. ...應給與 獎金 或分配紅利。』是以,在職 勞工 必須達成全年在職且工作並無過失之 勞工 ,而事業單位於結算後,仍有盈餘,則依法應給與 獎金 或分配紅利。 至於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。是以~~公司之 年終獎金獎金發放 辦法則由...

  7. 誠懇回答你.... 勞工 申請育嬰留職停薪假...視為缺勤而影響其全勤 獎金 、考績或為其他不利...處分。但是問題出在於 年終獎金 ,並不屬於工資...是以~~ 年終獎金 之 發放 方式, 發放 金額, 發放 ...事先約定其發放額度或 標準 並將之明訂於勞動...

  8. ...函,請參考發文單位:行政院 勞工 委員會發文字號:(78) 台勞資...工業公司林園廠與該廠產業工會因 年終 金及分紅所生爭議案,究 屬...事項爭議 全文內容:一 年終獎金 部分:本案勞資雙方就 發放標準 、數額並未事先約定,而是...

  9. ...當你跟雇主的勞動契約終止了,你就不是雇主的 勞工 的 所以對於全年任職隔年被資遣的員工 雇主是可...第29條只能做鋪助 先確認勞動契約內有沒有載明對於 年終獎金發放 的 標準 或是載明是否有保障年薪(例如14個月) 如果萬一...

  10. ... 年終獎金 不列入平均工資為計算 標準 但病假及業績 獎金 則列入計算 說明:勞基法施行...一、紅利。 二、 獎金 :指 年終獎金 、競賽 獎金 、研究發明 獎金 ...給與之節金。 四、醫療補助費、 勞工 及其子女教育補助費。 五、 勞工 ...