Yahoo奇摩 網頁搜尋

  1. ...回答中 你要一起看完就是偶給你的回答 偶幫你查了 勞基法 不適用的行業有以下 自87年12月31日起除下列行業及...家事服務業之工作者。 私立單位(下列行業基本上適用 勞基法 ,除下列工作者不適用外,其餘適用) 依據行政院勞工...

  2. ...法令依據: 1、憲法第十五條:人民之生存權、工作權與財產權應予保障。 2、 勞基法 第十二條:規定雇主得不預告終止勞動契約之條件,如違反勞動契約情節重大...

  3. 勞基法 第三十條(每日、每週之工作時數) 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時...必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。 1.月薪22000 扣掉勞健保(公司在薪資裡扣) 21000左右 這樣的薪資有違反 勞基法 嗎? 答:這樣的工資因為超過基本工資,所以並沒有違反 勞基法 ,但是違反 勞基法 第三十條關於工作時數的規定...

  4. 勞基法 到底是保障僱主還是勞工的權利呢? 當然是在保障勞工的基本權益。 勞基法 第一條開宗明義 為規定勞動條件最低標準,保障勞工...十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 勞基法 79條 有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上...

  5. ...院所訂之相關規定為主辦理,應視貴單位財團法人是否適用 勞基法 而定。 (一)若貴單位適用 勞基法 ,自應以 勞基法 規定...條例」設置之財團法人國家文化藝術基金會等。 二.準用 勞基法 與適用 勞基法 有何不同?? (一)按法務部對適用及準用...

  6. ...大大你錯了你的資訊是舊的 現在的 勞基法 幾乎所有職業都包誇了(除了軍公教以外...月最少休假7天最低薪資為17280 依據 勞基法 規定現在公司並不能有所謂的試用期...申訴。(申訴得以口頭或書面為之。) (依 勞基法 施行細則第47條:雇主對申訴事項...

  7. 教師納入 勞基法 ,有何不可? 【台灣勞工陣線電子報...於日前宣佈,將教育訓練服務業納入 勞基法 的適用。此一決定立刻引起教育部的...時間,不受校方的監督,因此自然不是 勞基法 中所定義的工作時間。再進一步想...

  8. 勞基法 對"其他扣款"定義 勞基法 對"其他扣款"...是指勞資雙方在心甘情願下被扣款嗎?還是? 希望對 勞基法 的專家們,可以替我解答!謝謝~ "其他扣款"...年,普通傷病假全年未超過三十日部份,工資折半發給 勞基法 :第四十三條(請假) 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事...

  9. 勞基法 第30條明定「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。」這不是很清楚地...勞委會)不負責任的「時代名詞」,但「派遣工」還是向「用人公司(第二雇主)」提供勞務獲致工資的勞工呀。偏偏 勞基法 就管不到,「派遣公司」與「用人公司」變成民法的「勞務仲介關係」,「派遣工」與「派遣公司」也是民法的...

  10. 樓上大大說的對嚴重違反 勞基法 [法定加班費] 每天工作超過8小時...每月181小時),超過部份通通要依 勞基法 第 24 條規定:在每日工作的第8至...申訴得以口頭或書面為之。) (依 勞基法 施行細則第47條:雇主對申訴事項...