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  1. 勞基法年終獎金 相關
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  1. 您好! 年終獎金 問題是無關於 勞基法 喔! 勞基法 只談保障工作權益等相關問題, 如勞動權益,上班...是看年資比例發給,也有看 年終 績效等第來 發給不同比例的 年終獎金 ! 還算不錯的公司就會以年資數 (不滿一年的就看比例多寡...

  2. ...軍人 年終獎金 計算 , 年終獎金 計算 未滿一年 , 勞基法年終獎金 計算 , 一般 年終獎金 計算方式 , 勞基法年終獎金 計算...軍人 年終獎金 計算 , 年終獎金 計算 未滿一年 , 勞基法年終獎金 計算 , 一般 年終獎金 計算方式 , 勞基法年終獎金 計算...

  3. ...項目。 所以根據新聞內容第一段「法官採認 勞基法 ,認為 年終獎金 是工資」,基本上是錯誤的。 勞基法 第二...列入工資範圍,不算是工資。 所以醫院沒發放 年終獎金 並未違反 勞基法 之強制或禁止規定才對。

  4. ...個月年薪,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,在這種情形下,你所領的 年終獎金 是屬於 勞基法 上「薪資」的一環,會受到 勞基法 中關於薪資事項的保障。因此,你可以在農曆年...

  5. 年終獎金 法源 根據 勞基法 第二十九條規定,事業單位於營業...紅利,但有些事業單位規定「發放 年終獎金 時須在職時,方可領取」,如某...性給與」,並非工資。但法官採認 勞基法 ,認為 年終獎金 是工資,判決醫院須給付十一萬多元...

  6. ...14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,在這種情形下,員工所領的 年終獎金 是屬於 勞基法 上「薪資」的一環,會受到 勞基法 薪資事項的保障。 (2) 另一種公司類型,在...

  7. ...條所稱之「 獎金 」是否專指 年終獎金 及事業單位發放 年終獎金 所衍生之勞資爭議,究屬權利事項爭議或調整事項爭議 全文內容: 一、有關 勞基法 廿九條所稱之 獎金 是否專指年終獎金乙節,依本會七十七...

  8. ...事,若能從老闆手中領到 年終獎金 ,更是可喜可賀,一年的辛勞也有所代價! 年終獎金 法源 根據 勞基法 第二十九條規定,事業單位於營業年度終了結算,若有盈餘,除非繳納稅捐、彌補...

  9. 只要你去年度有做到12月31日,即使今年初離職你還是可以要求應有的 年終獎金 (但一般人都會撐到過完年才離職)。如果二月底才離職公司更無權要求收回已發...

  10. 勞基法 對 年終獎金 規定在第29條,但並沒說工作多久或何時離職者仍可領 年終獎金 ,坦白說全憑老闆良心,既然老闆選擇在年前資遣勞工,你想他會給 年終獎金 嗎?而且老闆違反第29條並無罰則,也就是主管機關不能罰老闆。 第二個問題...

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