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  1. 勞基法年終獎金計算方式 相關
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  1. 當然不行 公司不能片面變更薪資的金額以及 計算方式 除非經過員工同意 年假( 勞基法 的特別休假)也是一樣 必須要照 勞基法 規定的年資 計算 特別休假絕對不是公司說改就改 但是 年終獎金 就不一定了 除非公司之前有承諾 年終獎金 會給多少或至少會給多少 不然基本上...

  2. ...所謂 年終獎金 當然是指在歲末 年終 才發ㄉ 獎金 ,而妳是被資遣ㄉ,所以是領...所得,如一次領取者,其所得額之 計算方式 如下: 一、一次領取總額在十五萬...比例分別 計算 。 最後ㄉ問題, 勞基法 第十六條第一、二項規定就可...

  3. ...故25~27日就不用給付你工資. 二.適用新制的勞工 計算方式 為:( 離職前六個月實領薪資/六個月之總日數...為3*0.5+﹝(6+15/30)/12﹞*0.5=1.77個基數 三.績效 獎金 我國民間習俗之 年終獎金 或屬事業單位內之績效 獎金 ,如勞資雙方因...

  4. ...時數或論件 計算 者,其依上述 方式計算 之平均工資,如少於該期內工資...百分之六十者,以百分之六十計。 勞基法 施行細則第10條(經常性給與之...以外之給與。 一、紅利。 二、 獎金 :指 年終獎金 、競賽 獎金 、研究發明 獎金 ...

  5. ...需按6%扣繳: 雖然 獎金 屬於非固定薪資所得...月31日領到的時間來 計算 : 所以95年1月領到94年12月薪資及94年的 年終 都算是95年度所得...男46) 勞基法 給的免稅加班費優惠...薪資按下列二種 方式 擇一扣繳,由納稅...

    分類:稅捐 > 台灣 2006年02月15日

  6. ...除非雇主歇業或倒閉,否則雇主不得以經濟不景氣等為理由拒絕發給工資。 但依 勞基法 施行細則規定,認為 年終獎金 或紅利都不屬於經常性給與,不過,由於勞資雙方所訂定勞動契約內容的不同...

  7. 一、加班費可否不依 勞基法 規定 方式計算 ,由資方自行規定用績效 獎金 、福利津貼等名目取代...有加班費的項目,說是依照 勞基法 ,但是我實際上11個月來...鬼話吧. =)綜合你的問題: 1. 獎金 不需繳回 2.加班費未發給...

  8. ...我該怎辦嗎= =   答:在 勞基法 中對於 獎金 部份的解釋,是對於全年...分配紅利!     所以您的 年終獎金 是依你的到職日至該年年底做 計算     的,也就是九月...就和主管說要請假的 方式 ,然後在2/3後再去辦離職...

  9. ...員工的一種分紅,不是勞務對價報酬,因此 年終獎金 也不算工資的一部分。問題二,還是要實際去探討每樣名目的實質面,才能判定是否為 計算 加班費的基礎。 資遣的問題可參考 勞基法 11、13、14條,簡單地說,因不可歸責於...

  10. ...必須納入 計算 中,用24000元來 計算 是錯誤的。 這一點可以看 勞基法 工資的定義, 勞基法 第2條...計月、計件以現金或實物等 方式 給付之 獎金 、津貼及其他任何名義之經常性...17:34 補充: 二、 獎金 :指 年終獎金 、競賽 獎金 、研究發明 獎金 ...

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