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...股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予 獎金 或分配紅利。 在 勞基法 施行細則第10條第1項第2款也提到 年終獎金 說明了這不是一定要給的, 可給可不給 只是一般而言, 台灣這邊的企業...

1. 年終獎金 在 勞基法 裡的定義是屬於雇主的恩惠性給予，並沒有條文規定該怎麼給?給多少?只有說有賺錢應該要發，所以跟退不退休沒關係。 2.所以原則上，如果公司內有 年終獎金 辦法，就從其規定 3.如果沒有，那應該就跟一般員工一樣 4.如果雇主耍賤不...

...給與。 一、紅利。 二、 獎金 ：指 年終獎金 、競賽 獎金 、研究發明 獎金 、特殊...第 13 條 （基本工資之比例 計算 ） 勞工工作時間每日少於八小時...計月、計件以現金或實物等 方式 給付之 獎金 、津貼及其他任何名義...

...過失之勞工，應給予 獎金 或分配紅利。 在 勞基法 施行細則第10條第1項第2款也提到 年終獎金 說明了這不是一定要給的, 可給可不給...的 我擔任主管向公司建議發給 年終獎金 的 計算方式 大約是這樣: 薪資 X 考核 X...

...結清年資後續聘之工資 計算方式 名目並非結清年資而是員工依 勞基法 第 53 條自請退休後續聘...續聘後的員工是不是年資重新 計算 ，有年假可言嗎? 102 02...訂立薪資條件.員工年資.特休 年終獎金計算 自此日開始氣算.自無...

...過失之勞工，應給予 獎金 或分配紅利。 在 勞基法 施行細則第10條第1項第2款也提到 年終獎金 說明了這不是一定要給的, 可給可不給...之報酬 我以前向公司建議發給 年終獎金 的 計算方式 大約是這樣: 薪資 X 考核 X...

...混為一談 1.三節與 年終獎金勞基法 並無強制規定 必須視公司...評筆..等狀況 視公司年度 獎金 發放辦法規定辦理 僅建議...如果為虧損 應該不可能發放 年終獎金 2.請記得向公司要求...公司如果繼續雇用 年資重新 計算 確保維護您的權益 中華民國...

...月份/12 ex 工作5個月 底薪20000來說 20000*5/12=8333 至於1年多少 2年多少 年終 除非公司有特 別交待 計算方式 不然通常在年資調整上 都是反映在底薪或津貼方面的增加 相對的 底薪增加...