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  1. 勞基法 對 年終獎金規定 在第29條,但並沒說工作多久或何時...老闆選擇在年前資遣勞工,你想他會給 年終獎金 嗎?而且老闆違反第29條並無罰則...在職才可領,那當然可以不發,只是這 規定 是否曾報主管機關備查〈30人以上公司...

  2. ... 規定 ,是屬於公司股東會「分配盈餘」的決議事項,為企業經營管理的範圍。而「 年終 績效 獎金 」,因為並不屬於 勞基法規定 的範圍,也是要視公司的管理 規定 決定。所以對於這兩種「 年終獎金 」,上班族...

  3. 年終獎金 於 勞基法 法規 規定 係屬 獎金 類的工資給付。( 勞基法 第十...事宜應明列於勞資雙方的勞動契約內。 勞基法 保障勞工基本工時、基本工資與加班基本給付,但不保障資方應給付基本 獎金 。 一般的契約內的 獎金 約定為必須...

  4. 年終獎金 法源 根據 勞基法 第二十九條 規定 ,事業單位於營業年度終了...主管在一月份離職,而公司 規定 二月份才發放 年終獎金 ,以致於沒辦法領取 年終獎金 ...可上訴。 法官審理,依 勞基法 第二條 規定 , 年終獎金 應屬勞務工資,工資是指...

  5. ...大你好 勞基法 有關 獎金 或紅利的 規定 是在第29條...說明「企業如果 年終 結算有賺錢...明定考核較差者, 年終獎金 歸零(不發),系...事項」之爭議,依 規定 應循調解程序...本案例,非屬於 勞基法 範圍,勞委會或...

  6. ...會建議在領到後才提出,屆時與主管商量縮短離職時間,搭配請假方式為之. 二. 勞基法 對於 年終獎金 的相關 規定 如下: 勞動基準法第29條 規定 :事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納...

  7. ...及員工屬性,做不同考量才能符合勞資雙方需要,當然風俗習慣也要考慮進去。依 勞基法 施行細則 規定 ,認為 年終獎金 或紅利都不屬於經常性給與,不過,由於勞資雙方所訂定勞動契約內容的不同,有可能...

  8. ...勞動節日及其他由中央主管機關 規定 應放假之日,均應休假。 至於三節禮金和 年終獎金 沒有強制 規定 一定要發放。 勞基法 第二十九條: 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損...

  9. ...還不錯喔。妳的問題我回答如下 1.老實說,依 勞基法 第29條之 規定 , 年終獎金 是不一定要給的, 勞基法 29條只 規定 ,如果公司...社福團體,之前才會又給月薪、又供餐,還有 年終獎金 ,一般民營加油站的加油員 年終 就是給個幾千元...

  10. ...因為一般公司並不太可能會提送工作規則或相關出勤 規定 給主管機關核備!至於 年終獎金 ,依照 勞基法規定 是沒有限定公司ㄧ定該給的! 勞基法 搜尋點:http://law.moj.gov.tw...