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  1. ... 年終獎金發放 ,今年 企業 將隨「個人績效不同」 發放年終獎金 ,調查顯示,67.1%受訪 企業 將會「隨著個人績效不同,做幅度調整」;僅17.1% 企業 表示,「統一 標準發放 」。 至於產業界對明年景氣預測,超過半數...

  2. ...給作為競爭的對手,讓她們知道錯過您是損失. 加油!下一公司會很好. 一般有些 企業 的作法是:在 年終獎金發放 前,若您還在職的話,還是會發給您,因為這是您先前替公司所付出的.

  3. ...表決確定保留…國營 企業 釋股收入,以及台積電...台積電還是鴻海精密~~~ 年終 一年也才發一次~想...juhuwu 我會帶你了解 獎金 制度~教你如何開始... 獎金 扣繳稅額, 年終獎金發放 辦法, 年終獎金發放標準 ,替代役 年終獎金 ,退休...

  4. ...可以完全不給) 2.請証明該員工在今年度工作上有重大缺失(可以減少給) 所以在 發放獎金 前請先想好1.條件2. 標準 3.對象4.給付方式5.給付日期6.性質(工資或非工資) 遊戲規則說明清楚以後才不會...

  5. ...在第29條,這項規定只說明「 企業 如果 年終 結算有賺錢,應該給予員工 獎金 或紅利。」但並未定義在法律...範圍內。 是以~~ 年終獎金 之 發放 方式, 發放 金額, 發放 條件,法...雙方未事先約定其 發放 額度或 標準 並將之明訂於勞動契約、團體...

  6. ...公司衡量 年終獎金 發給的 標準 為何, 就現行法令而言...苛求雇主強制發給! 尚且 年終獎金 就勞基法施行細則規定或...像我們公司最少也都會 發放 一個月 年終 , 但是到職...以上為個人自家開設 企業 的心得,提供給您做參考用...

  7. ...紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「 企業 如果 年終 結算有賺錢,應該給予員工 獎金 或紅利。」並未定義在法律規定範圍內...工作規則或勞動契約的內容。 至於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。 故...

  8. ...在第29條,這項規定只說明「 企業 如果 年終 結算有賺錢,應該給予員工 獎金 或紅利。」並未定義在法律...如勞資雙方因 年終獎金 之 發放 額度發生爭議時(非發與不...認定之.... 最後, 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資...

  9. ...基準法有明文規定嗎? 勞基法有關 獎金 或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「 企業 如果 年終 結算有賺錢,應該給予員工 獎金 或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。至於 年終獎金發放標準 與方式,法無明定,由勞資雙方約定。員工 年終獎金 的權利來源,端看各公司的...

  10. ...法令有規定公司必須 發放年終獎金 ,僅有勞基法有一條最接近的規定 「 企業年終 結算若有盈餘,應與員工分享」 ,那既然連須 發放 的規定都沒了,那又何來...公司有跟你約定 年終發放 之 標準 ,若連此也沒,那就真的...